işyerinde mobbing uygulanan işçi ne yapmalı ne demek?

İşyerinde mobbinge maruz kalan bir işçi aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. Kanıt Toplama: Mobbinge dair tüm olayları (tarih, saat, yer, tanıklar, e-postalar, mesajlar vb.) detaylı bir şekilde yazılı olarak kayıt altına alın. Bu kayıtlar, gelecekteki hukuki süreçlerde önemli bir delil niteliği taşıyacaktır.

2. Şirket İçi Mekanizmaları Harekete Geçirme: Şirketinizde bir mobbing politikası veya etik kurulu varsa, durumu derhal ilgili birimlere bildirin. İnsan kaynakları departmanı da bu konuda size yardımcı olabilir. Şikayetinizin yazılı ve delillerle desteklenmiş olması önemlidir.

3. Hukuki Destek Alma: Bir avukata danışarak haklarınızı öğrenin ve hukuki süreç hakkında bilgi alın. Avukatınız, size durumunuza özel bir yol haritası çizebilir ve gerekli yasal işlemleri başlatmanıza yardımcı olabilir.

4. Psikolojik Destek Alma: Mobbing, ruh sağlığı üzerinde ciddi etkiler bırakabilir. Bu nedenle, bir psikolog veya psikiyatristten profesyonel destek almanız önemlidir.

5. Resmi Kurumlara Başvurma: Şirket içi mekanizmalar sonuç vermezse veya durumun ciddiyeti gerektiriyorsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ALO 170) veya Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na (TİHEK) başvurabilirsiniz.

6. İş Sözleşmesini Feshetme: Mobbing nedeniyle işyerinde çalışmanız çekilmez hale geldiyse, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkınız bulunmaktadır. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak, fesih sürecini başlatmadan önce mutlaka bir avukata danışmanız önemlidir.

7. Tanık Bulma: Yaşadığınız mobbing olaylarına tanık olan iş arkadaşlarınızdan destek isteyin. Tanık ifadeleri, davanızı güçlendirecektir.

8. Mobbing Günlüğü Tutma: Olayları, tarihleri ve etkilerini kaydetmek, durumunuzu daha iyi anlamanıza ve belgelemeye yardımcı olur.

Önemli Not: Her durum farklıdır ve bu adımlar genel bir rehber niteliğindedir. Kendi özel durumunuza uygun en doğru adımları atmak için bir avukata danışmanız ve profesyonel destek almanız önemlidir.